RECURSOS-HUMANOS.COM Gestión de recursos humanos
Administre de manera efectiva los recursos humanos de su organización

“La formación es fundamental para la inserción laboral”

Asi lo ha manifestado en entrevista con el periódico RRHH Digital María Artola González, Directora de la Fundación de la Universidad Autónoma de Madrid.

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Nace el observatorio de recursos humanos

Valencia contará con este organismo encargado de gestionar de forma efectiva los recursos humanos que trabajan en salud pública.

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Estabilidad en empleo relacionado a la electricidad

Las industrias eléctricas en nuestro país ofrecen a sus trabajadores estabilidad, siempre y cuando los recursos humanos respondan de forma responsable y efectiva.

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Nueva empresa de gestión en RRHH

Kainova nace de la necesidad de optimizar el factor humano y su relación con el éxito de una empresa.

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Claves para el progreso de los recursos humanos

Concientes del díficil momento del factor humano a nivel empresarial, la sexta Jornada Retos en la gestión de Recursos Humanos planteará posibles formas de superar la crisis.

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Foro de recursos humanos

El factor humano es el principal responsable de llevar a una empresa u organización a alcanzar los 0bjetivos trazados por la misma, mientras mas preparados esten los recursos humanos mas resultados positivos obtendréis en la gestión de la compañía.

Internet hace muchos años viene siendo una herramienta de suma utilidad como proveedora de conocimientos sobre gestión de recursos humanos, y un buen aprovechamiento de estos contenidos es clave para los involucrados en el manejo de este departamento mas que importante dentro de cualquier proyecto empresarial.

El Foro de Recursos Humanos es un espacio web con informaciones relacionadas a la misma, en el encontraréis temas de gestión, innovación, tendencias en RRHH, comunicación instutucional, noticias de actualidad y opiniones de expertos en la materia, la interacción y el intercambio de opiniones hace de este sitio un punto de referencia en el campo de los RRHH

Trabajadores se ven obligados a aguantar el acoso laboral por la crisis

Los trabajadores aguantan más el acoso porque con la actual crisis económica no pueden permitirse abandonar sus puestos, según afirmó hoy Iñaki Piñuel, doctor en Psicología y director del estudio del Barómetro Cisneros XI Liderazgo tóxico y mobbing en la crisis económica”

Piñuel afirmó que “de 2006 a 2009 el ‘mobbing’ se ha incrementado porque los trabajadores, ante la crisis, se ven obligados a ‘tragar’ más y los maltratadores lo saben”.

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Aumento de afiliados a la seguridad social en mayo

La afiliación a la Seguridad Social vuelve a crecer. El pasado mes de mayo el número medio de afiliados aumentó en 69.304 ocupados, esto supone que prácticamente en un mes el sistema de pensiones ha recuperado las caídas de los tres meses precedentes y se sitúa al nivel de febrero de 2009 al contabilizar en mayo un total de 18.103.487 afiliados medios.

El dato corrobora que la tendencia a la reducción en la caída de la afiliación de los últimos meses se ha
concretado a partir de mayo en un incremento de la afiliación. Además en mayo de 2009 creció más la afiliación que en mayo de 2008 que registró un incremento de 53.372 ocupados.

Ayuntamiento de San Sebastián de los reyes otorga subvenciones a pymes

El Ayuntamiento de San Sebastián de los Reyes subvenciona con hasta un máximo de 6.000 euros proyectos generadores de empleo. De este plan pueden beneficiarse autónomos o PYMEs ubicadas en el municipio que hayan realizado alguna contratación en los últimos doce meses o vayan a hacerlo en breve.

El plazo para presentar las solicitudes para la ‘Subvención por Generación de Empleo Neto’ es de 30 días hábiles, desde el siguiente a la publicación del anuncio en el Boletín Oficial de la Comunidad de Madrid. Las solicitudes pueden ser retiradas en el Centro Municipal de Empresas.

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Prácticas para el mejorar el funcionamiento de los recursos humanos

Hay un debate o un tema que estará muy pronto en la agenda de todas las empresas y que es la ética en los negocios. Ser paladines de la ética, dentro de la empresa será una costumbre si esta tendencia se alinea con otras que ya está prácticamente instaladas en las empresas de América Latina como el desarrollo del liderazgo, la comunicación interna, etc.

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